会社データ

  • 社員数の推移

    973人

    従業員がイキイキと働ける環境を提供し、従業員数を増やしています。従業員数の増加は、事業成長を牽引しています。

    社員数の推移

    ※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員

  • 平均年齢

    32.3歳

    20～30代の社員が90%と若い世代がイキイキと働いており、
    新しいことに果敢に取り組みやすい組織です。

    平均年齢

    ※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員

  • 男女比

    性別関係なく活躍できる職場であり、
    ダイバーシティが進んでいます。

    男女比

    ※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員

  • リーダーの男女比

    性別・年齢・在籍年数に関係なく、個人のパフォーマンスと
    チャレンジを重視してリーダー登用をしています。
    20代のリーダーも活躍しています。

    リーダーの男女比

    ※2025年3月31日時点

  • 職種別割合

    質の高いサービスを提供するため、組織として必要な「専門性」を高めるため6職種を設定しています。
    全職種において採用・育成を強化し、専門性強化に取り組んでいます。

    職種別割合

    ※企画職は、①マーケティング職、②システムエンジニア職、③コーポレートプランナー職、④ビジネスディレクター職

    ※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員

  • 育休取得率

    育児をはじめライフイベントを大切にできるよう、
    会社全体そして周りの社員が支えあうカルチャーがあります。

    育休取得率

    ※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合（2024年度）

  • 育児・介護理由の
    時短利用社員数・割合

    育児・介護理由の時短利用社員数・割合

  • 有休取得率

    業務の可視化やチームワークが
    進んでおり、休暇が取得しやすい環境が
    あります。

    有休取得率
    • 平均有休取得日数：11.4日
    • 時間単位有休利用社員割合：83.3％

    ※2025年3月31日在籍社員の実績

  • 夏休み取得率

    休暇を「より」取得しやすくしたいという想いから2018年に夏休みを新設。
    多くの社員が取得しています。

    夏休み取得率

    夏休みは7～9月の任意の営業日3日

  • 年間休日数

    暦上の休日に加え、夏休み、年末年始休暇があります。土日祝勤務時には振休・代休取得を徹底しており休日は取りやすい環境です。

    年間休日数

    ※2024年度実績

    • 土日祝：118日
    • 夏休み：3日（7月～9月のうち任意の営業日3日）
    • 年末年始休暇：4日（12月28・29日・1月2・3日）

  • 平均残業時間

    職種によりばらつきはありますが、
    業務効率化を実施して
    残業をコントロールしています。

    平均残業時間

    ※2024年度実績

  • 在宅勤務利用率

    出社をして直接話すことを大事にしながらも、全社員が週1日程度は在宅勤務をしています。

    在宅勤務利用率

    ※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務された日数の割合、2025年4～5月の実績

従業員データ

大項目 項目 区分 数字
社員の構成 男女比率 - 女性：62.2%
男性：37.8%

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
平均年齢 全体 32歳4ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
男性 33歳7ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
女性 31歳5ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
年齢構成（年齢分布） - 20代：42.4%
30代：46.2%
40代：10.2%
50代：1.0%
60代：0.1%

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
離職率 - 11.7%

※2024年度の離職率
平均勤続年数 全体 4年1ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員の平均勤続期間
男性 4年0ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員の平均勤続期間
女性 4年2ヶ月

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員の平均勤続期間
職種別割合 - SC（セールス＆コンサルティング）職：57.1%
ST（スタッフ）職：26.2%
SE（システムエンジニア）職：6.3%
MK（マーケティング）職：3.8%
BD（ビジネスディレクター）職：3.7%
CP（コーポレートプランナー）職：2.9%

※2025年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
障がい者雇用率 - 2.14%

※2024年6月1日時点
採用 新卒中途採用比率
（直近3事業年度）		 - 中途採用比率
2021年度：94.9%
2022年度：87.1%
2023年度：83.0％
採用した労働者に占める女性の割合 - 2021年度：53.9%
2022年度：60.0%
2023年度：66.4%
採用における競争倍率（男女） - 女性：31.1倍
男性：46.3倍

※分母から、性別不明の応募者は除外
再入社数
（のべ・累積）		 - 20人

※創立～2025年3月31日までの実績
※1度目に正社員として雇用していた履歴がある方の2度目以降の入社数
働き方 年次有給休暇取得率 - 74.8%

※2024年度実績
※休職者を除く
時間単位有休社員利用割合（年間） - 79.5%

※分母は、2024年度に有休が付与された方
平均有休取得日数 - 9.8日

※2024年度実績
夏季休暇取得率 - 93.0%

※夏季休暇とは：有給休暇とは別の特別休暇
年末休暇取得率 - -%

※年末休暇とは：有給休暇とは別の特別休暇
※2025年は暦の都合上なし
1ヶ月あたりの
平均残業時間		 - 20.8時間

※2024年度の1ヶ月あたりの平均残業時間
在宅勤務制度利用者 全体 営業日数に占める在宅日の割合：31.7%
フル在宅勤務者数：90名（2025年5月31日時点）

※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務した日数の割合、2025年4～5月の実績
男性 営業日数に占める在宅日の割合：28.5%
フル在宅勤務者数：14人

※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務した日数の割合、2025年4～5月の実績
女性 営業日数に占める在宅日の割合：33.7%
フル在宅勤務者数：77人

※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務した日数の割合、2025年4～5月の実績
家庭とのバランスに向けて 育休取得率 男性 64.3％

※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合（2024年度）
女性 100.0%

※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合（2024年度）
育児・介護理由の
時短利用社員数・割合		 - 育児：80人（全社員の8.2%）
介護：1人（全社員の0.1%）
介護休業取得人数 - 3人

※2024年度の実績
育休後復職率 男性 83.3%

※2024年度の実績
女性 90.5%

※2024年度の実績
プロダクティビティ eNPS - ▲47.4

※2024年度実績
ワーク・エンゲージメント
 - 活力：2.9（3.1）
熱意：3.6（3.8）
没頭：3.3（3.5）
平均：3.3（3.5）

※2024年度実績（括弧内は2023年度）
※ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度、9項目版にて測定
※正社員・契約社員・アルバイトが対象、回答者703名、回答率79.1%
アブセンティーイズム - 4.0日（3.7日）

※2024年度実績（括弧内は2023年度）
※従業員アンケートにて測定
※正社員・契約社員・アルバイトのうち2024年度に健康診断を受診した社員が対象、回答者339名、回答率46.2%
プレゼンティーイズム - 19%（21％）

※2024年度実績（括弧内は2023年度）
※SPQにて測定
※正社員・契約社員・アルバイトのうち2024年度に健康診断を受診した社員が対象、回答者338名、回答率46.0%
ダイバーシティ 女性管理職比率 - 27.3%

※2025年3月31日時点
女性リーダー比率
（係長以上）		 - 女性35.7%
男性64.3%

※2025年3月31日時点
役員に占める女性の割合 - 14.3%

※2025年3月31日時点
男女間の賃金格差 - 正規雇用労働者：69.6%
非正規雇用労働者：81.7%
全ての労働者：66.1%

※2024年度実績