会社データ
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社員数の推移
724人
従業員がイキイキと働ける環境を提供し、従業員数を増やしています。従業員数の増加は、事業成長を牽引しています。
※正社員、契約社員、無期契約社員合計
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平均年齢
32.7歳
20~30代の社員が90%と若い世代がイキイキと働いており、
新しいことに果敢に取り組みやすい組織です。※雇用区分は正社員、契約社員、無期契約社員
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男女比
性別関係なく活躍できる職場であり、
ダイバーシティが進んでいます。※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
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リーダーの男女比
性別・年齢・在籍年数に関係なく、個人のパフォーマンスと
チャレンジを重視してリーダー登用をしています。
20代のリーダーも活躍しています。※2023年3月31日時点
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職種別割合
質の高いサービスを提供するため、組織として必要な「専門性」を高めるため6職種を設定しています。
全職種において採用・育成を強化し、専門性強化に取り組んでいます。※企画職は、①マーケティング職、②システムエンジニア職、③コーポレートプランナー職、④ビジネスディレクター職
※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員
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育休取得率
育児をはじめライフイベントを大切にできるよう、
会社全体そして周りの社員が支えあうカルチャーがあります。※出産届け申請者のうち育休を取得した社員の割合(2022年度)
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育児・介護理由の
時短利用社員数・割合 -
有休取得率
業務の可視化やチームワークが
進んでおり、休暇が取得しやすい環境が
あります。- 平均有休取得日数:12.5日
- 時間単位有休利用社員割合:83.9%
※2022年度実績、退職時取得を除く
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夏休み取得率
休暇を「より」取得しやすくしたいという想いから2018年に夏休みを新設。
多くの社員が取得しています。夏休みは7~9月の任意の営業日3日
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年間休日数
暦上の休日に加え、夏休み、年末年始休暇があります。土日祝勤務時には振休・代休取得を徹底しており休日は取りやすい環境です。
※2022年度実績
- 土日祝:119日
- 夏休み:3日(7月~9月のうち任意の営業日3日)
- 年末年始休暇:4日(12月28・29・30日・1月3日)
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平均残業時間
職種によりばらつきはありますが、
業務効率化を実施して
残業をコントロールしています。※2022年度実績
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在宅勤務利用率
出社をして直接話すことを大事にしながらも、全社員が週1日程度は在宅勤務をしています。
※2023年4~7月実績
従業員データ
大項目 | 項目 | 区分 | 数字 |
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社員の構成 | 男女比率 | - | 女性:60.7% 男性:39.3% ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
平均年齢 | 全体 | 32歳8ヶ月 ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
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男性 | 33歳8ヶ月 ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
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女性 | 32歳0ヶ月 ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
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年齢構成(年齢分布) | - | 20代:237人 30代:372人 40代:60人 50代:7人 ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
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離職率 | - | 13.8% ※2022年度の離職率 |
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平均勤続年数 | 全体 | 4年2ヶ月 ※現在在籍している正社員、契約社員、無期契約社員の平均在籍期間 |
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男性 | 4年4ヶ月 | ||
女性 | 4年0ヶ月 | ||
職種別割合 | - | SC(セールス&コンサルティング)職:58.4% ST(スタッフ)職:23.9% SE(システムエンジニア)職:6.5% MK(マーケティング)職:4.9% BD(ビジネスディレクター)職:3.9% CP(コーポレートプランナー)職:2.5% ※2023年3月31日に在籍する正社員、契約社員、無期契約社員 |
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障がい者雇用率 | - | 2.14% ※2022年6月1日時点 |
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採用 | 新卒中途採用比率 (直近3事業年度) |
- | 中途採用比率 2020年度:68.6% 2021年度:85.2% 2022年度:94.9% |
採用した労働者に占める女性の割合 | - | 2020年度:60.0% 2021年度:53.9% 2022年度:55.1% |
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採用における競争倍率(男女) | - | 女性:26.4倍 男性:36.8倍 ※同一人物からの重複応募は最も選考が進んだ1件分のみカウント |
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再入社数 (のべ・累積) |
- | 16人 ※創立~2023年3月31日までの実績 |
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働き方 | 年次有給休暇取得率 | - | 82% ※2022年度実績、退職時取得を除く |
時間単位有休社員利用割合(年間) | - | 83.9% ※2022年度に有休が1日でもあった方が分母 |
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平均有休取得日数 | - | 12.5日 ※2022年度実績、退職時取得を除く |
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夏季休暇取得率 | - | 88.8% ※特別休暇として付与 |
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年末休暇取得率 | - | 98.2% ※特別休暇として付与 |
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1ヶ月あたりの 平均残業時間 |
- | 2023年度平均残業時間:20.8時間 | |
在宅勤務制度利用者 | 全体 | 営業日数に占める在宅日の割合:32.1% フル在宅勤務者数:71名(2023年7月1日時点) ※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務された日数の割合、2023年4~6月の実績 |
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男性 | 2022年度在宅利用者:58名 営業日数に占める在宅日の割合:27.6% ※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務された日数の割合、2023年4~6月の実績 |
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女性 | 2022年度在宅利用者:109名 営業日数に占める在宅日の割合:35.3% ※在宅日の割合とは、営業日数のうち在宅勤務制度を利用し勤務された日数の割合、2023年4~6月の実績 |
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家庭とのバランスに向けて | 育休取得率 | 男性 | 62.5% ※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合(2022年度) |
女性 | 100.0% ※出産届け申請者のうち育休を取得した方の割合(2022年度) |
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育児・介護理由の 時短利用社員数・割合 |
- | 育児:49人(全社員の7.2%) 介護:1人(全社員の1%) |
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介護休業取得人数 | - | 2人 ※2022年度の実績 |
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育休後復職率 | 男性 | 100.0% ※2022年度の実績 |
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女性 | 96.9% ※2022年度の実績 |
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働きがいのある会社に向けて | eNPS | - | ▲41.1 ※2022年度実績 |
ワーク・エンゲージメント ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度 |
- | 活力:2.91 熱意:3.66 没頭:3.39 平均:3.32 ※2022年度実績 9項目版にて測定 |
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ダイバーシティ | 女性管理職比率 | - | 16.7% ※2023年3月31日時点 |
女性リーダー比率 (係長以上) |
- | 女性34.1% 男性65.9% ※2023年3月31日時点 |
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役員に占める女性の割合 | - | 14.3% ※2023年3月31日時点 |
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男女間の賃金格差 | - | 正規雇用労働者:72.7% 非正規雇用労働者:62.6% 全ての労働者:63.8% ※2022年度実績 |